人事约谈后，直接爬到公司楼顶，要挟老板，不给全额补偿就跳楼，最终“得偿所愿”。

  尽管大公司的裁人，都会给补偿，但足额补偿的公司还线给你，哪怕是表面上补了，也只会按基本薪酬的规范，奖金或别的的收入类不给你算上。

  大多职工都会忍，甘愿吃了哑巴亏，究竟，对许多专业技术人员来说，被裁人，真得是很丢人的一件事儿！

  这哥们，老行政人员，做过后勤，做过司机，做过资料员，最高职位是分配到异地公司做行政主管，担任那里的行政后勤，前期也担任招聘。

  老板们都很聪明，大批量裁人时，才会给一些离任补偿（尽管不足额），主要是怕出乱子。

  公司曾经的确做过离任审计，自从地产行业大裁人开端后，就没有再做过，曾经的离任审计目标主要是针对异地公司CEO或项目总。

  咱们刚开端是回绝的，由于只需高管或中心岗位的人才会展开离任审计，这不包含行政文员，再说，他又不论印章，不担任中心文件的收发，只做后勤服务，算不得中心岗位。

  人事部给出的审计理由：“钢子不服从公司的调岗组织，短少主人翁认识，上班时间刷抖音看视频，电话经常打不通，上班时间还睡觉！”

  这些东西查来查去，要么无中生有，要么早就没了资料和依据，究竟现已曩昔一年多了。

  要不是钢子哥当过老板的司机，估量也劳作不起行政老总的大驾，点名用审计整他。

  搭档们其实都现已知道，公司便是想裁掉他，但又不想给补偿，只能用调岗的方法！

  “我那天只是在仓库里搬完东西，坐到旧沙发上点开了网页看了一眼，正好被领导看见，并不是在那闲着刷抖音，没想到被上升到了天天偷闲，不认同公司企业文化的境地”

  “只需按解雇规范给钱，我立马就走，公司只愿意补偿一个月薪酬，后来谈了几回，涨到了3个月。”

  “从上到下的领导们和人现实职工，谁都要批判一顿，暗里说，开会说，还不听我解说，太他妈厌恶人了！”

  “曾经行政老总还出头，给我点体面，后来人事司理出头，再后来，人事专员轮流出头，一次一次查我，便是不说离任补偿的事儿”

  “其实，从一开端，能给我一半的补偿，也便是6个月的薪酬，我就赞同离任。现在，厌恶我这么多天，一会审计，一会处分，一会开会反省的，又是不尽职，又是短少主人翁认识，我是不能忍”

  关于被领导遇见刷视频，公司对他做了全员处分通报，绩效全扣，没提解雇的事儿。

  刚开端还有人事部门的人找他谈，后来也不找了，公司里的其他搭档也都不敢和他多说话。

  最开端，这哥们拿着一堆资料，直挺挺地坐在工作大厅入口处的空位上，专注地学习，搭档们只需一进门，就能看见他。

  大概有一个星期，估量人事部门的人总算感觉他坐在门口是件很丢人的事儿，就让他去一间小会议室里学习。

  两个月里，他考勤照做，薪酬照拿，但没有人给他组织一点儿活儿，哪怕行政部门人手不行，也没人敢找他，乃至没人跟他多说一句话！

  搭档们知道实情后，刚开端还觉得：尽管公司很不宽厚，但整个大环境都是这样，给点儿补偿就算了，乃至觉得钢子哥脸皮厚！

  一个人，不干活，不谈天，被人孤立，在搭档们异常的眼光中，每天缄默沉静地翻看那些无聊的准则，硬生生地挺了将近3个月。

  看势态没起色，并且影响越来越欠好，且渐渐的变大，人事行政老总总算稳不住了，老板尽管在外地，但也知道这事儿！